До уваги роботодавців: затверджено нову форму звіту 3-ПН
Зважаючи на нововведення роботодавець, повідомляючи про наявність потреби у кадрах, зазначатиме, в який спосіб укомплектовуватиметься вакансія - за сприяння Державної служби зайнятості або ж самостійно.
Наказом Мінекономіки від 12.04.2022 № 827-22 оновлено форму звітності, до якої ввійде більше інформації про вимоги до кандидата, умови праці, особливості вакансії.
Подавати форму № 3-ПН потрібно буде не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансії.
Надається можливість подання звіту у два способи:
- паперовий (із засвідченням підписом)
- або в електронній формі (з накладенням чи без накладення електронного підпису або печатки, які базуються на кваліфікованих сертифікатах відкритих ключів).
У разі подання електронної форми № 3-ПН через електронний кабінет роботодавець або уповноважена ним особа, використовуючи електронний кабінет, заповнює електронну форму №3-ПН з накладенням чи без накладення електронного підпису або печатки, які базуються на кваліфікованих сертифікатах відкритих ключів, та направляє її до адресата засобами інформаційно–комунікаційних систем.
Якщо електронна форма №3-ПН подається без накладення електронного підпису або печатки, які базуються на кваліфікованих сертифікатах відкритих ключів, така форма підтверджується паперовою формою (із засвідченням підписом керівника/фізичної особи – підприємця або уповноваженої ним(нею) особи) шляхом подання її до центру зайнятості протягом п’яти робочих днів.
Роботодавець має визначити вид форми 3-ПН ? первинна або уточнювальна. Первинну подають, щоб проінформувати про наявність попиту на робочу силу, уточнювальну - коли є необхідність замінити первинну чи з’явилися уточнення характеристик вакансії.
Наказ набуде чинності з 7 липня 2022 року. З цієї ж дати втратить чинність наказ Мінсоцполітики від 31.05.2013 № 316, який затверджував попередню версію форми.
Як заповнити згаданий звіт - детально у відео
https://www.youtube.com/watch?v=izCogtgfq4M
